Zum Inhalt springen

Setzt du dich mit ans Steuer?

Verstärke unser Team als Senior Kreditorenbuchhalter (m/w/d)

Mehr als 200 künftige Kolleg*innen an 10 Standorten deutschlandweit machen uns aus. Wir sind ein agiler, bundesweit aufgestellter Immobiliendienstleister mit Schwerpunkt auf dem kaufmännischen und technischen Property Management für Wohnimmobilien sowie Vermietung. Im Team zusammenarbeiten und gemeinsam unsere Kunden und Mieter bestmöglich zu betreuen, ist unser Ziel. Die Zufriedenheit unserer Auftraggeber wird regelmäßig im “Bell-Report” bestätigt, dort nehmen wir stets einen der ersten Plätze ein. Unser nachhaltiges Wachstum bietet Dir vielfältige Perspektiven sich einzubringen und mit uns erfolgreich zu sein.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

  • Du übernimmst eigenständig die laufende Kreditorenbuchhaltung und sorgst dafür, dass alles zuverlässig und termingerecht läuft.
  • Du bist erste Ansprechperson für deine Kolleginnen und Kollegen, wenn es um fachliche Fragen oder besondere Fälle geht.
  • Du behältst im Tagesgeschäft den Überblick, koordinierst Aufgaben im Team und stellst sicher, dass Fristen und Abläufe eingehalten werden.
  • Du unterstützt neue Kolleginnen und Kollegen bei der Einarbeitung und gibst dein Wissen praxisnah weiter.
  • Du bringst deine Erfahrung aktiv ein und hilfst dabei, unsere Abläufe Schritt für Schritt besser und effizienter zu machen.
  • Du hast ein gutes Gespür für Verbesserungen im Alltag und setzt diese gemeinsam mit dem Team pragmatisch um.
  • Du stimmst dich eng mit anderen Fachbereichen und unseren Niederlassungen ab und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss.
  • Wenn es komplex wird, gehst du die Themen strukturiert an und findest gemeinsam mit dem Team eine Lösung.

Was wir uns von Dir wünschen

  • Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Kreditorenbuchhaltung.
  • Du kennst die Abläufe einer Kreditorenbuchhaltung und arbeitest sicher und selbstständig.
  • Du hast Freude daran, dein Wissen mit anderen zu teilen und Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen.
  • Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig.
  • Du hast einen Blick dafür, wie Prozesse einfacher und effizienter gestaltet werden können.
  • Gute MS-Office-Kenntnisse runden dein Profil ab.

Klingt spannend? Dann freut sich Katharina Rückert (Leitung Personalmanagement) auf Deine Bewerbungsunterlagen (über den Button “Jetzt Bewerben”) und auf den ersten gemeinsamen Austausch.

Mehr als nur ein Gehalt. Die CAPERA-Benefits.

Betriebliche Altersvorsorge

Dein finanzielles Auskommen im Alter? Wir unterstützen dich: Mit betrieblicher Altersvorsorge inkl. attraktivem Arbeitgeberzuschuss.

30 Urlaubstage

Für maximale Erholung. Festangestellten Mitarbeitern bei CAPERA stehen pro Jahr 30 Urlaubstage zur freien Verfügung.

Zuschuss zum Fitnessstudio

Für uns die beste Prävention. Du bist sportlich aktiv. Deswegen gibt es einen monatlichen Zuschuss zum Fitnessstudio.

JobRad®

Deine Chance auf ein Traumrad zum Schnäppchenkurs. Mit kostengünstigem JobRad® über die Gehaltsabrechnung.

Unbefristete Arbeitsverträge

Finanzielle Sicherheit? Bieten wir dir mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Damit du deine Zukunft in Ruhe planen kannst.

Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten

Individuell mit dir und deinen Karrierezielen abgestimmt: Von Gruppenseminaren bis zu Einzelcoachings.

Flexible Arbeitszeiten

Der perfekte Mix aus Kernarbeitszeit und einer weit gefassten Gleitzeit. Damit du Job, Familie und Privatleben in Einklang bringst.

Wichtiger als jedes Zeugnis. Dass du zu uns passt.

Natürlich schauen auch wir auf Lebensläufe und Arbeitszeugnisse. Was für uns aber noch (viel) wichtiger ist: Dass du neben deiner fachlichen Qualifikation auch menschlich zu uns passt. So sehr wir auch digitale Bewerbungsprozesse schätzen. Für uns zählt das persönliche Gespräch, der intensive Austausch zwischen dir und unseren HR-Managern. Wir wollen dich kennenlernen. Dafür nehmen wir uns Zeit. Wir wollen wissen, was du CAPERA bieten kannst. Und genauso wollen wir erzählen, was CAPERA dir bieten kann. Ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis ist keine Einbahnstraße. Auch wir werden alles dafür tun, dass du dich bei uns wohlfühlst. Und dass du deine bestmögliche Leistung bringen kannst. Dafür bieten wir eine enge Begleitung während deiner Einarbeitungsphase. Und direkt zu deinem Einstieg bei CAPERA planen wir deinen weiteren Karriereweg in unserem Unternehmen, wie wir dich fördern und fordern können.

Offene Fragen? Wir sind immer für dich da.

Du hast noch Fragen zu offenen Jobs? Zu unserer Arbeits- und Unternehmenskultur? Zu den zahlreichen Benefits oder unseren Arbeitszeitmodellen? Nimm unkompliziert mit uns Kontakt auf. Wir versorgen dich mit allen Infos, die du brauchst und willst.
Kontakt aufnehmen

Schon überzeugt von uns?

Finden wir super. Dann kann es ja direkt losgehen. Fülle einfach unseren Fragebogen aus und lade deinen Unterlagen hoch. In 60 Sekunden ist deine Bewerbung bei uns.

Jetzt bewerben

Der Bewerbungsablauf

1.

Bewerbung digital versenden

Bewerben kannst du dich ausschließlich online unter unseren aktuellen Stellenangeboten. Für Initiativbewerbungen nutzt du bitte diesen Link. Bitte schicke keine Bewerbungen an reguläre CAPERA-Mailadressen.

2.

Eingangsbestätigung

Unsere digitale Struktur macht es möglich. Dass deine Bewerbung inklusive Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittsdatum bei uns wohlbehalten angekommen ist, bestätigen wir dir direkt per Mail.

3.

Einladung zum Interview

Jetzt ist Geduld gefordert. Aber nicht sonderlich viel. Nach 1 bis 5 Tagen bekommst du per Mail eine Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch. Falls es nicht passen sollte, erhältst du selbstverständlich eine Absage.

4.

Virtuelles Interview

Das erste Interview zwischen dir und unserer HR-Abteilung findet in aller Regel online via Webmeeting statt. Im Zweifelsfall spricht auch nichts gegen ein klassisches Telefonat. Wichtig: Wir nehmen uns füreinander die nötige Zeit.

5.

Persönlicher Austausch vor Ort

Verläuft das Interview erfolgreich und der gute Eindruck deiner Bewerbung hat sich bestätigt, laden wir dich zu einem persönlichen Austausch an dem jeweiligen Standort ein. Hier sprichst du direkt mit deinem (möglichen) Vorgesetzten.

6.

Vertragsangebot

Wenn auch das Gespräch direkt vor Ort erfolgreich verläuft, wird es ernst. Wir schicken dir ein Vertragsangebot zu. Natürlich geben wir dir die nötige Zeit, es in Ruhe zu prüfen. Und dann freuen wir uns im Idealfall auf deine Unterschrift.

7.

Unsere Vorbereitungen starten

Während du dich nach der Vertragsunterzeichnung einfach nur auf deinen Job bei CAPERA freuen kannst, starten bei uns die Vorbereitungen: für deine (begleitete) Einarbeitungsphase und die weitere Planung deines Karrierewegs bei CAPERA.

CAPERA: Die wichtigsten Zahlen

2 Millionen m²

Der gesamte Verwaltungsbestand von CAPERA umfasst rund 2 Millionen m² zu verwaltende Fläche.

5 Milliarden €

Der gesamte Verwaltungsbestand von CAPERA umfasst 5 Milliarden € zu verwaltendes Vermögen.

47.000 Verwaltungseinheiten

Rund 6.100 WEG/ SEV-Einheiten zusätzlich zu rund 24.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten

Arbeiten bei CAPERA. FAQs.

Kann ich aus Teilzeit bei CAPERA arbeiten?
Kann ich auch befristet bei CAPERA arbeiten?
Kann ich mir den Standort aussuchen, für den ich arbeite?
Kann ich zwischen den Standorten wechseln?
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Findet ein persönliches Vorstellungsgespräch statt?
Kann ich mich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
Welche Unterlagen sind bei einer Bewerbung erforderlich?
Wann kann ich bei einer Bewerbung mit einer Rückmeldung rechnen?
Gibt es spezielle Onboarding-Programme oder Einarbeitungsphasen?
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung / gezielten Karriereförderung?
Ist mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice möglich?
Wie sind die Arbeitszeiten?
Arbeiten für CAPERA? Kannst du (fast) in ganz Deutschland.

Unsere bundesweite Struktur mit 12 Standorten macht es möglich. Du kannst nahezu überall in Deutschland für uns tätig werden. Und da wir wachsen, sind wir an jedem Standort auf der Suche nach Verstärkung. Ebenfalls möglich: Das Wechseln zwischen einzelnen Standorten. Dich verschlägt es aus privaten Gründen vom Norden in den Süden der Republik? CAPERA bleibt dir als Arbeitgeber gerne erhalten.

Berlin Dresden Essen: Engelbertstraße Gera Hamburg Hannover Leipzig Magdeburg München Neu-Isenburg

Entdecken Sie CAPERA!
Diese Themen könnten Sie auch interessieren.

Der CAPERA-Newsroom. Aktuelle Unternehmensinformationen.
Niemals 0815. Wir sind nahbar, wir sind persönlich.