Setzt du dich mit ans Steuer?
Verstärke unser Team als Sachbearbeitung Forderungsmanagement (m/w/d)
Mehr als 300 künftige Kollegen* an 12 Standorten deutschlandweit machen uns aus. Wir sind ein agiler bundesweit aufgestellter Immobiliendienstleister mit Schwerpunkt auf dem kaufmännischen und technischen Property Management für Gewerbe- und Wohnimmobilien sowie Vermietung. Im Team zusammenarbeiten und gemeinsam unsere Kunden und Mieter bestmöglich zu betreuen, ist unser Ziel. Unser nachhaltiges Wachstum bietet Ihnen vielfältige Perspektiven sich einzubringen und mit uns erfolgreich zu sein.
Deine Aufgaben als Sachbearbeitung Forderungsmanagement (m/w/d)
- Du bist erster Ansprechpartner für die Klärung von Mieterkonten bzgl. offener Forderungen und dem Ausspruch außerordentlicher fristloser Kündigung des Mietverhältnisses bei Zahlungsverzug
- Du übernimmst die Kommunikation mit Mietern, Rechtsanwälten und Eigentümern (telefonisch und schriftlich)
- Du steuerst das außergerichtliche Mahnwesen bzw. Kommunikation
- Du bist für den Abschluss von Ratenzahlungsvereinbarungen und deren Überwachung zuständig
- Du beauftragst Rechtsanwälte mit dem gerichtlichen Mahnverfahren sowie der Einreichung von Räumungs- und Zahlungsklagen
- Du bist im engen Austausch und führst monatliche Forderungs-Calls mit den Eigentümern
- Du erstellst Reporting-Listen und führst Mahnläufe durch
Dein Anforderungsprofil als Sachbearbeitung Forderungsmanagement (m/w/d)
- abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Immobilienkauffrau/-mann
- erweiterte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Forderungsmanagement von Vorteil
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit allen MS Office Paketen
- Freude im Bereich der Dienstleistung tätig zu sein, gute Kommunikationsfähigkeiten
Klingt spannend? Dann freut sich Katharina Rückert auf Deine Bewerbungsunterlagen (über den Button „Jetzt Bewerben“) und auf den ersten gemeinsamen Austausch.
Mehr als nur ein Gehalt. Die CAPERA-Benefits.
Betriebliche Altersvorsorge
Dein finanzielles Auskommen im Alter? Wir unterstützen dich: Mit betrieblicher Altersvorsorge inkl. attraktivem Arbeitgeberzuschuss.
30 Urlaubstage
Für maximale Erholung. Festangestellten Mitarbeitern bei CAPERA stehen pro Jahr 30 Urlaubstage zur freien Verfügung.
Zuschuss zum Fitnessstudio
Für uns die beste Prävention. Du bist sportlich aktiv. Deswegen gibt es einen monatlichen Zuschuss zum Fitnessstudio.
Bikeleasing
Deine Chance auf ein Traumrad zum Schnäppchenkurs. Mit kostengünstigem Bike-Leasing über die Gehaltsabrechnung.
Unbefristete Arbeitsverträge
Finanzielle Sicherheit? Bieten wir dir mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Damit du deine Zukunft in Ruhe planen kannst.
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
Individuell mit dir und deinen Karrierezielen abgestimmt: Von Gruppenseminaren bis zu Einzelcoachings.
Flexible Arbeitszeiten
Der perfekte Mix aus Kernarbeitszeit und einer weit gefassten Gleitzeit. Damit du Job, Familie und Privatleben in Einklang bringst.
Wichtiger als jedes Zeugnis. Dass du zu uns passt.
Natürlich schauen auch wir auf Lebensläufe und Arbeitszeugnisse. Was für uns aber noch (viel) wichtiger ist: Dass du neben deiner fachlichen Qualifikation auch menschlich zu uns passt. So sehr wir auch digitale Bewerbungsprozesse schätzen. Für uns zählt das persönliche Gespräch, der intensive Austausch zwischen dir und unseren HR-Managern. Wir wollen dich kennenlernen. Dafür nehmen wir uns Zeit. Wir wollen wissen, was du CAPERA bieten kannst. Und genauso wollen wir erzählen, was CAPERA dir bieten kann. Ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis ist keine Einbahnstraße. Auch wir werden alles dafür tun, dass du dich bei uns wohlfühlst. Und dass du deine bestmögliche Leistung bringen kannst. Dafür bieten wir eine enge Begleitung während deiner Einarbeitungsphase. Und direkt zu deinem Einstieg bei CAPERA planen wir deinen weiteren Karriereweg in unserem Unternehmen, wie wir dich fördern und fordern können.
Offene Fragen? Wir sind immer für dich da.
Du hast noch Fragen zu offenen Jobs? Zu unserer Arbeits- und Unternehmenskultur? Zu den zahlreichen Benefits oder unseren Arbeitszeitmodellen? Nimm unkompliziert mit uns Kontakt auf. Wir versorgen dich mit allen Infos, die du brauchst und willst.
Schon überzeugt von uns?
Finden wir super. Dann kann es ja direkt losgehen. Fülle einfach unseren Fragebogen aus und lade deinen Unterlagen hoch. In 60 Sekunden ist deine Bewerbung bei uns.
Der Bewerbungsablauf
1.
Bewerbung digital versenden
Bewerben kannst du dich ausschließlich online unter unseren aktuellen Stellenangeboten. Für Initiativbewerbungen nutzt du bitte diesen Link. Bitte schicke keine Bewerbungen an reguläre CAPERA-Mailadressen.
2.
Eingangsbestätigung
Unsere digitale Struktur macht es möglich. Dass deine Bewerbung inklusive Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittsdatum bei uns wohlbehalten angekommen ist, bestätigen wir dir direkt per Mail.
3.
Einladung zum Interview
Jetzt ist Geduld gefordert. Aber nicht sonderlich viel. Nach 1 bis 5 Tagen bekommst du per Mail eine Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch. Falls es nicht passen sollte, erhältst du selbstverständlich eine Absage.
4.
Virtuelles Interview
Das erste Interview zwischen dir und unserer HR-Abteilung findet in aller Regel online via Webmeeting statt. Im Zweifelsfall spricht auch nichts gegen ein klassisches Telefonat. Wichtig: Wir nehmen uns füreinander die nötige Zeit.
5.
Persönlicher Austausch vor Ort
Verläuft das Interview erfolgreich und der gute Eindruck deiner Bewerbung hat sich bestätigt, laden wir dich zu einem persönlichen Austausch an dem jeweiligen Standort ein. Hier sprichst du direkt mit deinem (möglichen) Vorgesetzten.
6.
Vertragsangebot
Wenn auch das Gespräch direkt vor Ort erfolgreich verläuft, wird es ernst. Wir schicken dir ein Vertragsangebot zu. Natürlich geben wir dir die nötige Zeit, es in Ruhe zu prüfen. Und dann freuen wir uns im Idealfall auf deine Unterschrift.
7.
Unsere Vorbereitungen starten
Während du dich nach der Vertragsunterzeichnung einfach nur auf deinen Job bei CAPERA freuen kannst, starten bei uns die Vorbereitungen: für deine (begleitete) Einarbeitungsphase und die weitere Planung deines Karrierewegs bei CAPERA.
CAPERA: Die wichtigsten Zahlen
3,1 Millionen m²
Der gesamte Verwaltungsbestand von CAPERA umfasst 2,1 Millionen m² zu verwaltende Fläche.
7 Milliarden
Der gesamte Verwaltungsbestand von CAPERA umfasst 8 Milliarden zu verwaltendes Vermögen.
33.500
Wohn-/ WEG-Einheiten inkl. 595 Micro Living Einheiten in der Verwaltung
Arbeiten bei CAPERA. FAQs.
Kann ich aus Teilzeit bei CAPERA arbeiten?
Sehr gerne. Informiere uns einfach, wie viele Stunden pro Woche du uns zur Verfügung stellen kannst.
Kann ich auch befristet bei CAPERA arbeiten?
Unsere Arbeitsverträge sind grundsätzlich unbefristet. Ausnahme: Die Arbeitsverträge von Werkstudenten.
Kann ich mir den Standort aussuchen, für den ich arbeite?
Prinzipiell ist es möglich, sich einen „Wunsch“-Standort auszusuchen. Details hierzu musst du individuell mit unserer HR-Abteilung besprechen.
Kann ich zwischen den Standorten wechseln?
Da das Leben manchmal auch einen Ortswechsel nötig macht, bieten wir die nötige Flexibilität. Ein Wechsel zwischen Standorten ist bei CAPERA grundsätzlich möglich.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Der Prozess ist in sieben Schritte unterteilt: vom digitalen Versenden deiner Bewerbung bis zum Start der Vorbereitung für dein individuelles Onboarding. Im oberen Bereich dieser Website findest du einen kompakten Überblick.
Findet ein persönliches Vorstellungsgespräch statt?
Das erste Kennenlerngespräch findet per Webmeeting oder per Telefon statt. Bestätigst du in diesem Gespräch den guten Eindruck deiner Bewerbung, folgt ein weiteres Interview direkt vor Ort – an dem jeweiligen Standort mit deinem (möglichen) Vorgesetzten.
Kann ich mich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
Sehr gerne sogar.
Welche Unterlagen sind bei einer Bewerbung erforderlich?
Wichtig sind der komplette Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und der mögliche Eintrittstermin. Bei Bewerbungen von Werkstudenten oder Aushilfen fallen die Gehaltsvorstellungen weg.
Wann kann ich bei einer Bewerbung mit einer Rückmeldung rechnen?
In 1 bis 5 Tagen erhältst du entweder eine Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch oder eine schriftliche Absage.
Gibt es spezielle Onboarding-Programme oder Einarbeitungsphasen?
Neben unseren offiziellen Welcome Days, bei denen wir alle neue Mitarbeiter im Rahmen eines kleinen Events begrüßen, gibt es selbstverständlich sorgfältig koordinierte und vor allem betreute Einarbeitungsphasen. Wir legen viel Wert darauf, dass du einen optimalen Start bei uns hast.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung / gezielten Karriereförderung?
Ja, aber niemals 08/15 oder von der Stange, sondern immer individuell. Direkt zum Eintritt in unser Unternehmen setzen wir uns mit dir zusammen und erarbeiten gemäß deiner Wünsche und Ziele einen individuellen Karriereplan. Darauf basierend wählen wir mit dir die passenden Weiterbildungsmaßnahmen aus.
Ist mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice möglich?
Unser digitalen Strukturen machen es möglich. Du kannst auch mobil oder von zu Hause für uns arbeiten.
Wie sind die Arbeitszeiten?
Es gibt bei uns Kernarbeitszeiten (Mo. – Fr. 9.30 – 16.00 Uhr und Fr. 9.30 – 14.00 Uhr) und eine Gleitzeit von 7.00 – 20.00 Uhr. Damit bieten wir dir größtmögliche Flexibilität.
Arbeiten für CAPERA? Kannst du (fast) in ganz Deutschland.
Unsere bundesweite Struktur mit 12 Standorten macht es möglich. Du kannst nahezu überall in Deutschland für uns tätig werden. Und da wir wachsen, sind wir an jedem Standort auf der Suche nach Verstärkung. Ebenfalls möglich: Das Wechseln zwischen einzelnen Standorten. Dich verschlägt es aus privaten Gründen vom Norden in den Süden der Republik? CAPERA bleibt dir als Arbeitgeber gerne erhalten.
