Natürlich schauen auch wir auf Lebensläufe und Arbeitszeugnisse. Was für uns aber noch (viel) wichtiger ist: Dass du neben deiner fachlichen Qualifikation auch menschlich zu uns passt. So sehr wir auch digitale Bewerbungsprozesse schätzen. Für uns zählt das persönliche Gespräch, der intensive Austausch zwischen dir und unseren HR-Managern. Wir wollen dich kennenlernen. Dafür nehmen wir uns Zeit. Wir wollen wissen, was du CAPERA bieten kannst. Und genauso wollen wir erzählen, was CAPERA dir bieten kann. Ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis ist keine Einbahnstraße. Auch wir werden alles dafür tun, dass du dich bei uns wohlfühlst. Und dass du deine bestmögliche Leistung bringen kannst. Dafür bieten wir eine enge Begleitung während deiner Einarbeitungsphase. Und direkt zu deinem Einstieg bei CAPERA planen wir deinen weiteren Karriereweg in unserem Unternehmen, wie wir dich fördern und fordern können.
Setzt du dich mit ans Steuer?
Verstärke unser Team als
Mehr als nur ein Gehalt. Die CAPERA-Benefits.
Betriebliche Altersvorsorge
Dein finanzielles Auskommen im Alter? Wir unterstützen dich: Mit betrieblicher Altersvorsorge inkl. attraktivem Arbeitgeberzuschuss.
30 Urlaubstage
Für maximale Erholung. Festangestellten Mitarbeitern bei CAPERA stehen pro Jahr 30 Urlaubstage zur freien Verfügung.
Zuschuss zum Fitnessstudio
Für uns die beste Prävention. Du bist sportlich aktiv. Deswegen gibt es einen monatlichen Zuschuss zum Fitnessstudio.
Bikeleasing
Deine Chance auf ein Traumrad zum Schnäppchenkurs. Mit kostengünstigem Bike-Leasing über die Gehaltsabrechnung.
Unbefristete Arbeitsverträge
Finanzielle Sicherheit? Bieten wir dir mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Damit du deine Zukunft in Ruhe planen kannst.
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
Individuell mit dir und deinen Karrierezielen abgestimmt: Von Gruppenseminaren bis zu Einzelcoachings.
Flexible Arbeitszeiten
Der perfekte Mix aus Kernarbeitszeit und einer weit gefassten Gleitzeit. Damit du Job, Familie und Privatleben in Einklang bringst.
Wichtiger als jedes Zeugnis. Dass du zu uns passt.
Offene Fragen? Wir sind immer für dich da.
Der Bewerbungsablauf
1.
Bewerbung digital versenden
2.
Eingangsbestätigung
3.
Einladung zum Interview
4.
Virtuelles Interview
5.
Persönlicher Austausch vor Ort
6.
Vertragsangebot
7.
Unsere Vorbereitungen starten
CAPERA: Die wichtigsten Zahlen
2 Millionen m²
Der gesamte Verwaltungsbestand von CAPERA umfasst rund 2 Millionen m² zu verwaltende Fläche.
5 Milliarden €
Der gesamte Verwaltungsbestand von CAPERA umfasst 5 Milliarden € zu verwaltendes Vermögen.
47.000 Verwaltungseinheiten
Rund 6.100 WEG/ SEV-Einheiten zusätzlich zu rund 24.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten
Arbeiten bei CAPERA. FAQs.
Kann ich aus Teilzeit bei CAPERA arbeiten?
Sehr gerne. Informiere uns einfach, wie viele Stunden pro Woche du uns zur Verfügung stellen kannst.
Kann ich auch befristet bei CAPERA arbeiten?
Unsere Arbeitsverträge sind grundsätzlich unbefristet. Ausnahme: Die Arbeitsverträge von Werkstudenten.
Kann ich mir den Standort aussuchen, für den ich arbeite?
Prinzipiell ist es möglich, sich einen „Wunsch“-Standort auszusuchen. Details hierzu musst du individuell mit unserer HR-Abteilung besprechen.
Kann ich zwischen den Standorten wechseln?
Da das Leben manchmal auch einen Ortswechsel nötig macht, bieten wir die nötige Flexibilität. Ein Wechsel zwischen Standorten ist bei CAPERA grundsätzlich möglich.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Der Prozess ist in sieben Schritte unterteilt: vom digitalen Versenden deiner Bewerbung bis zum Start der Vorbereitung für dein individuelles Onboarding. Im oberen Bereich dieser Website findest du einen kompakten Überblick.
Findet ein persönliches Vorstellungsgespräch statt?
Das erste Kennenlerngespräch findet per Webmeeting oder per Telefon statt. Bestätigst du in diesem Gespräch den guten Eindruck deiner Bewerbung, folgt ein weiteres Interview direkt vor Ort – an dem jeweiligen Standort mit deinem (möglichen) Vorgesetzten.
Kann ich mich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
Sehr gerne sogar.
Welche Unterlagen sind bei einer Bewerbung erforderlich?
Wichtig sind der komplette Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und der mögliche Eintrittstermin. Bei Bewerbungen von Werkstudenten oder Aushilfen fallen die Gehaltsvorstellungen weg.
Wann kann ich bei einer Bewerbung mit einer Rückmeldung rechnen?
In 1 bis 5 Tagen erhältst du entweder eine Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch oder eine schriftliche Absage.
Gibt es spezielle Onboarding-Programme oder Einarbeitungsphasen?
Neben unseren offiziellen Welcome Days, bei denen wir alle neue Mitarbeiter im Rahmen eines kleinen Events begrüßen, gibt es selbstverständlich sorgfältig koordinierte und vor allem betreute Einarbeitungsphasen. Wir legen viel Wert darauf, dass du einen optimalen Start bei uns hast.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung / gezielten Karriereförderung?
Ja, aber niemals 08/15 oder von der Stange, sondern immer individuell. Direkt zum Eintritt in unser Unternehmen setzen wir uns mit dir zusammen und erarbeiten gemäß deiner Wünsche und Ziele einen individuellen Karriereplan. Darauf basierend wählen wir mit dir die passenden Weiterbildungsmaßnahmen aus.
Ist mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice möglich?
Unser digitalen Strukturen machen es möglich. Du kannst auch mobil oder von zu Hause für uns arbeiten.
Wie sind die Arbeitszeiten?
Es gibt bei uns Kernarbeitszeiten (Mo. – Fr. 9.30 – 16.00 Uhr und Fr. 9.30 – 14.00 Uhr) und eine Gleitzeit von 7.00 – 20.00 Uhr. Damit bieten wir dir größtmögliche Flexibilität.
Arbeiten für CAPERA? Kannst du (fast) in ganz Deutschland.
Unsere bundesweite Struktur mit 12 Standorten macht es möglich. Du kannst nahezu überall in Deutschland für uns tätig werden. Und da wir wachsen, sind wir an jedem Standort auf der Suche nach Verstärkung. Ebenfalls möglich: Das Wechseln zwischen einzelnen Standorten. Dich verschlägt es aus privaten Gründen vom Norden in den Süden der Republik? CAPERA bleibt dir als Arbeitgeber gerne erhalten.
